一、政策依据
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》已经于2022年1月1日开始正式施行，《包头市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》于2022年3月印发。为落实好《条例》和《办法》，结合我局警务辅助人员管理工作实际，县政府副县长、县公安局局长、党委书记覃威就辅警薪酬待遇问题向县委县政府领导进行了多次汇报，在充分征求意见的基础上，我局起草了《固阳县公安局警务辅助人员薪酬管理办法》。
二、重要意义
制定辅警薪酬管理办法，提高广大辅警的薪酬待遇是为了切实贯彻落实好《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》和《包头市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》的必然要求，也是确保辅警队伍的稳定，提升辅警队伍正规化建设水平，进一步调动辅警工作的主动性和积极性，增强辅警的荣誉感和归属感，推动我县公安工作高标准高质量发展的重要举措。
三、主要内容
自治区《辅警条例》要求公安机关应当会同同级编制、人社、财政等部门，根据辅警职业特点，参照当地上年度在岗职工平均工资水平，合理确定辅警薪酬标准，并实施动态调整。按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(内政发(2016]146号)和《包头市人民政府关于印发包头市公安机关警务辅助人员管理实施细则（试行）的通知》（包府办发[2017]202号）的规定，辅警实行层级管理，层级分为6级，其中6级至4级每三年自然晋升一级，3级到1级实行竞争性晋升。目前，我局辅警层级评定工作已全部完成，但还没有实现和工资挂钩，目前全局辅警平均应发工资3900余元，远低于我市上年度在岗职工平均工资水平(2021年度全市在岗职工平均工资水平为7837元)，且均没有缴纳住房公积金，扣除社会保险个人缴纳部分后，实发仅3484元左右。薪酬待遇低，导致辅警流失严重，近三年已先后有26名辅警主动提出调离公安机关或辞职，严重影响了公安各项业务的开展。
为解决这个突出问题，我们在充分调研的基础上，参考其他旗县区做法，征求政府办、财政、人社部门意见后，草拟了本《办法》，重新拟定了全局辅警统一的薪酬标准。
辅警薪酬管理办法的主要内容有：
（一）第一部分“基本原则”。辅警薪酬待遇，按照“统一标准、规范操作、因地制宜、逐步完善”的原则，实行科学、系统、高效、有序管理。
（二）第二部分“适用范围”。辅警薪酬待遇，适用于纳入固阳县公安局辅警员额、依法与固阳县公安机关签订劳动合同、在警务辅助岗位上工作的人员。
（三）第三部分“薪酬待遇构成和标准”。辅警薪酬由基本工资、绩效工资、社会保险等三部分构成。其中，基本工资包括岗位工资、层级工资、工龄工资；绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资；社会保险包括“五险一金”。
（四）第四部分“附则”。明确县局现享受事业编待遇辅警根据本人意愿可选择辅警层级工资待遇；明确辅警薪酬调整适用对象、标准及正式实行时间。
固阳县公安局
2022年8月
政策原文：http://www.guyang.gov.cn/zfwj/24946766.jhtml
蒙公网安备 15022202000103号