“毕业时很迷茫，投了很多简历石沉大海，是人才储备给了我缓冲成长的机会。”2024年毕业的高校毕业生小王，如今已在君康芪业（固阳）科技有限公司企业踏实工作。而在企业端，本地企业人力资源负责人李经理也深有感触：“企业引才留才压力大，政府每人每月1000元的补贴真是雪中送炭，让我们敢招人、愿育人。”高校毕业生求职难与企业引才难并存，正是当前县域就业市场面临的现实课题。固阳县就业服务中心聚焦这两大痛点，以“人才储备”计划为纽带，努力实现高校毕业生高质量就业与县域企业需求的精准对接。
面对复杂的就业形势，固阳县就业服务中心没有停留在简单信息发布，而是主动下沉服务、精准发力。做到严把岗位质量关，深入摸排辖区内注册经营两年以上、生产经营状况良好的企业及基层社会团体，筛选出真正有用人需求和培养能力的优质单位，确保高校毕业生“进得来、留得住”。目前，君康芪业（固阳）科技有限公司、大中矿业固阳分公司等多家本地企业已纳入储备计划。同时，建立入企服务机制，入企服务专员奔波在企业和毕业生之间，从政策宣讲、岗位征集到资格审核、补贴申报全程跟踪对接。“看到年轻的面孔在企业安定下来，看到企业因为我们的服务而少了后顾之忧，这份成就感，就是我们坚持下去的动力。”入企服务专员小李说。中心不折不扣落实企业每人每月1000元的储备补贴，并同步监督企业保障与同类职工同等的工资福利待遇，切实减轻毕业生生活压力和企业人力成本。截至目前，已累计为纳入储备计划的企业发放补贴资金16000元，平均每人享受补贴周期达4个月以上。
从校园到职场的“第一步”，从招人难到留人稳，固阳县就业服务中心正以实际行动搭建起高校毕业生与用人单位的“连心桥”。一批像小王一样的毕业生在县域企业找到成长舞台，一批企业也收获了发展急需的青年力量。
