近期，人力资源和社会保障综合行政执法大队结合工作实际，认真贯彻落实行政执法领域推行“首违免罚、柔性执法”的工作要求，注重运用非强制性的执法方式，实现公正文明执法，教育引导促成行政相对人行为合法。
一是转变执法理念。紧密结合本部门权责清单，全面推行行政执法“三项制度”工作，坚持执法为民和教育承诺相结合的柔性执法，强化行政执法人员学习培训，提升执法人员办案水平和业务素养。坚持监管与服务相结合，教育与处罚相结合，以教育指导为先，引导和促成行政相对人行为合法，为营造良好用工信用环境奠定基础。
二是规范执法行为。严格按照《关于在我市劳动监察行政执法领域推行“首违免罚、柔性执法”机制的通知》（包人社办发〔2022〕105号）文件精神要求，固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队监察员在执法过程中，将行政柔性执法作为首选方式，对符合“从轻减轻、不予行政处罚”情形的通过责令改正、批评教育、告诫、约谈等措施，向当事人宣讲法律法规规章，引导当事人依法合规开展经营活动。
三是全面推行“双随机一公开”监管。促进执法人员进一步转变执法理念，确保履职到位，按照进一次门，查多项事的要求，积极推动分级分类监管，实行联合执法，实现“对守信者无事不打扰，对失信者利剑高悬”，营造固阳县劳动保障领域良好信用环境。
