固阳县坚持新时代好干部标准，健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等全链条干部选育机制，护航年轻干部成长成才，为县域经济社会高质量发展注入强劲活力。

青年干部培训班学员先后走进后窑子村与彭德大牺牲地，聆听彭德大同志投身革命、英勇牺牲的感人事迹。

“没想到这么快就把问题解决了。”在固阳县社会治安综合治理中心，拿到签订消除影响协议书的王某对中心主任兰昊的工作表示认可。

近日，居民张某因婚恋误会贬损王某，双方产生名誉纠纷，兰昊积极参与调解，启动“背靠背熄火+面对面通气”调解模式，仅用两小时就厘清症结、化解隔阂。

“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，就是我的工作准则”兰昊说。1989年出生的兰昊扎根基层治理一线，坚持法、理、情相结合，用3000余件纠纷零投诉、群众满意率100%的矛盾调解成果，展现了年轻干部实干苦干、服务群众的良好风貌。

近年来，固阳县打破论资排辈，“精耕细作”选育干部。不定期举办年轻干部集体面谈等活动，通过单位推荐、笔试、集体面谈、组织考察等环节，发现使用106名表现突出的年轻干部，有效激发年轻干部干事创业活力。

固阳县还实施年轻干部“壮骨”计划和选调生“墩苗”行动，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、招商引资、信访维稳等一线岗位锻炼，让年轻干部接地气、经风雨、见世面。

青年干部培训班课程设置了学员辩论赛。

2024年鲁冠伟被选派到国有公司固为公司挂职，他深刻感受到自己在专业知识、市场了解和企业运作规律方面的不足。通过做调研、跑项目，他不断丰富知识储备，在招商谈判、项目签约、投产服务的实践中，强化对经济规律的把握、产业趋势的研判，积极推动投资4500万元的“县域充换电设施补短板试点项目”落地，目前建成的8个充电设施已经开始盈利。

为了让年轻干部尽快适应基层环境，固阳县制定年轻干部“帮带”办法，组织300余名政治过硬、经验丰富的领导班子成员、部门业务骨干与800余名年轻干部结成对子，在手把手教的过程中，帮助掌握工作方法，增强年轻干部事业心、责任感、真功夫。

在兴顺西镇，2023年参加工作的陈笑天在镇人大主席王越的帮助下，快速进入乡镇工作状态，学会如何与群众打交道，高效答复群众反映事项300余件，将80%以上的诉求化解在萌芽状态。

今年，固阳县出台《健全培养选拔优秀年轻干部全链条工作机制的方案》，制定优秀年轻干部日常推荐制度，及时掌握储备懂经济、会管理的优秀年轻干部89名，组织各部门单位推荐表现突出、群众认可的干部200余名。

坚持入职、转岗、提拔等关键节点必有廉政教育，固阳县常态化开展谈心谈话、警示教育活动，建立由组织部门牵头，纪检监察、公安、信访等21个部门共同参与的干部监督工作体系，推动组织监督、纪律监督、审计监督等贯通融合，及时了解掌握年轻干部思想工作表现，提醒纠正苗头性、倾向性问题。

牢固树立德才兼备、以德为先、注重实绩的鲜明导向，近三年，全县共提拔195名干部，其中35岁左右年轻干部111名，占比56.9%，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出、持续涌现，为县域发展贡献智慧力量。

“我们将积极创造条件、搭建平台，优化年轻干部成长环境，加强干部队伍梯队建设，真正实现‘后继有人’”固阳县委组织部常务副部长王雄说。